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关于运营培训总结报告【最新5篇】
运营主要是为了提高企业经营管理水平和市场开拓能力的人才培养目标，运营注重理论与实践相结合，对丰富企业人才开发工具，提高培训实效具有重要而深远的意义。这里给大家分享一下关于运营培训总结报告，方便大家学习。
运营培训总结报告篇1
在中国火电企业运营管理实践中，目前普遍采用的员工培训模式存在着三大问题：一是未能妥善解决知识传授与能力、素质培养的矛盾，忽视将知识内化为员工能力与素质的提高；二是未能妥善处理专业技能与综合能力的矛盾，忽视各部门管理的综合应用；三是未能有效提升员工的参与热情，培训的设计与组织偏于传统，忽视员工的创造性、自主性与主动性的发挥。
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